Modelo de competencias

Desarrollo a medida de modelos de competencias genéricas, funcionales y/o técnicas aplicables a los procesos de Recursos Humanos.

Gestión del Desempeño

Consultoría en procesos de gestión del desempeño, desarrollo de procesos, capacitación a los actores del proceso, soporte en la implementación y seguimiento.

Gestión del Talento

Detección de potencial y definición de metodologías que permitan desarrollar a las personas para futuras responsabilidades.

Diseño e implementación de diferentes intervenciones, orientadas a la identificación y cuidado de personas con potencial: Assessment o development center, people review, evaluación de potencial, planes de sucesión, cuadros de reemplazo, programas de desarrollo, planes de carrera, programas de desarrollo individual, autodesarrollo, etc.

Consultoría

Definición de procesos clave de Desarrollo en la organización.

Diseño de políticas y procedimientos orientados a formalizar los procesos de Desarrollo.

Coaching al equipo de Desarrollo.